SIPATMA da Administração Corporativa promove Ação Solidária

Com o tema “Eu Faço a Diferença”, a CIPA da Administração Corporativa promoveu entre 16 e 19 de novembro a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho e Meio Ambiente – SIPATMA. Durante o evento, os colaboradores tiveram a chance de participar de duas ações solidárias. A primeira aconteceu durante a fase de inscrições para a Caminhada de lançamento da SIPATMA, que ocorreu no dia 14 de novembro, no Parque do Povo, em São Paulo. As inscrições estavam condicionadas à doação de 1 kg de café por colaborador. Os 34 kg de café arrecadados foram doados ao Hospital Amparo Maternal. Mais de 70 pessoas, entre colaboradores e familiares, participaram da caminhada, onde, além de além de praticar uma atividade física, puderam também realizar uma grande confraternização. A segunda ação solidária aconteceu durante a Semana e arrecadou 176 fraldas geriátricas, 75 pares de meias, 57 sabonetes, 23 kg de arroz, 7 kg de feijão, 10 escovas de dentes, entre outros itens de consumo, que foram doados aos idosos do Lar Madre Regina.

A programação da SIPATMA contou com palestras sobre espiritualidade e estresse, sustentabilidade, saúde financeira, segurança no lar, ação social, saúde e prevenção de DSTs. Uma intervenção teatral realizada nos setores chamou a atenção dos colaboradores sobre a importância do comportamento seguro. Colaboradores do Hospital Santa Catarina também realizou uma participação especial, com a exibição da peça “SOS Rosarinho”. Um dos destaques do evento foi a palestra de encerramento. Realizada pelo educador, escritor e palhaço Claudio Thebas, a performance, em tom de espetáculo, alegrou e sensibilizou todos sobre a importância da escuta e da cooperação para uma convivência saudável no ambiente de trabalho.

Semana de Inclusão ACSC 2015

Com o intuito de reforçar a importância e a identificação da ACSC com o Dia Nacional de Luta das Pessoas com Deficiência (21/09), a Administração Corporativa promoveu entre os dias 22 e 25 de setembro a “Semana de Inclusão ACSC 2015”. O evento, que faz parte do “Vida Plena” – programa de inclusão profissional da ACSC para pessoas com deficiência – reuniu uma série de atividades com o propósito de possibilitar experiências marcantes e despertar a reflexão dos colaboradores sobre o tema.

Cerca de 500 colaboradores das Casas de SP administradas pela ACSC participaram da programação que, entre os destaques, contou com a palestra “Responsabilidade Corporativa sobre Inclusão de Pessoas com Deficiência” (ministrada por Carolina Ignarra, fundadora e consultora da Talento Incluir), teatro de bonecos “Turma do Bairro” (da ONG Sorri Brasil), workshop de Libras, exposição dos “Pintores com a Boca e os Pés”, oficina de Origami (ministrada pela Aliança Cultural Brasil-Japão), experiência sensorial e o Coral da Associação de Deficientes Visuais e Amigos (ADEVA).

“É preciso respeitar as diferenças para incluir e para que isso aconteça, precisamos educar as pessoas para entender as diferenças”, disse Carolina Ignarra, fundadora e consultora da Talento Incluir. A palestra que Carolina ministrou na abertura da Semana trouxe uma lição de vida e superação. Formada em Educação Física, Carolina dava aulas de Ginástica Laboral, quando ficou cadeirante após um acidente de moto em 2001. Contra todas as adversidades, Carolina nunca deixou que sua deficiência colocasse limites na sua vida. Três meses depois do acidente, ela já estava trabalhando novamente, alguns anos depois criou sua própria consultoria, escreveu um livro, tornou-se palestrante, conheceu seu futuro marido, casou e teve uma filha, hoje com 10 anos. “O problema está nos rótulos de que a pessoa com deficiência é incapaz, coitadinho e dependente. A superação acontece na vida de todos e quando nos igualamos, temos mais chances de promover a inclusão. Devemos mudar nossos modelos mentais com disposição, consciência e atitude”, afirma.

De acordo com Carolina, no Brasil existem hoje mais de 45 milhões de pessoas com deficiência, sendo 11 milhões com capacidade laboral e 358 mil contratados. Do montante de pessoas com deficiência, 61% não têm instrução completa e somente 6,7% têm formação superior. Este cenário ilustra alguns desafios de desequilíbrio social que precisam ser vencidos no País. Pensando nisso, a ACSC criou em 2013 o Vida Plena, programa que tem por finalidade promover a inclusão das pessoas com deficiência por meio da capacitação e oferta de oportunidades nas Casas administradas pela Entidade. “Não queremos tratar o tema inclusão como algo obrigatório. Queremos, antes de tudo, incluir e cuidar das pessoas, sensibilizar nossos colaboradores em relação ao tema e integrar as pessoas com deficiência”, comenta Elizabeth Leonetti, diretora corporativa de Gestão de Pessoas e Comunicação.

Como resultado disso, o Vida Plena estabeleceu duas novas parcerias recentes. Em conjunto com a AME (Associação Amigos Metroviários do Excepcionais), a ACSC promoverá cursos de capacitação para pessoas com deficiência, com possibilidade de aproveitamento interno ao término da formação. A outra parceria com a Fundação Dorina Nowill prevê a capacitação da área de Gestão de Pessoas e das lideranças em relação ao tema de inclusão, ações direcionadas aos colaboradores com deficiência e apoio para a reabilitação de pessoas com deficiência visual.

Casas da ACSC se destacam no Prêmio Amigo do Meio Ambiente

Todos os anos, no mês de setembro, é realizado o Seminário dos Hospitais Saudáveis, que visa a discussão e atualização das melhores práticas de Responsabilidade Ambiental na área da Saúde. Na ocasião, ocorre a entrega do Prêmio Amigo do Meio Ambiente (AMA), que foi criado pela Secretaria da Saúde do Estado de São Paulo (SES SP), com apoio técnico do Centro de Vigilância Sanitária, e tem como objetivo estimular iniciativas sustentáveis no âmbito do SUS em todo o Brasil. Na edição deste ano da premiação, dois trabalhos inscritos pela Associação Congregação de Santa Catarina (ACSC), de autoria do Hospital Santa Teresa (RJ) e do Hospital Estadual Central (ES), foram premiados na Categoria “Destaque”, ficando entre os 15 melhores de 93 inscritos. A ACSC ainda recebeu cinco “menções honrosas” referente aos trabalhos de autoria das Casas AME Itapevi (SP), Hospital Regional de Cáceres (MT), OS-Santa Catarina (SP) e Administração Corporativa.

“A ACSC tem trabalhado em conjunto com suas Casas alinhando esforços para a Sustentabilidade e ter esses trabalhos reconhecidos nos desafia e encoraja a lembrar que temos a obrigação de promover ações para o bem da Casa Comum (Planeta Terra). A consciência ambiental não pode ser imposta, mas construídas com atitudes simples e duradouras”, afirma o diretor corporativo de Filantropia, Antônio Azevedo. Segundo o especialista corporativo de Responsabilidade Ambiental, Francisco Silvério Neves, todas as Casas da ACSC realizam ações voltadas ao meio ambiente. “É gratificante perceber o comprometimento e perceber que estamos lançando as sementes para a melhoria de nossos processos de trabalho”, diz.

Outra boa notícia é que, no mês de setembro, a ACSC recebeu o reconhecimento pelo compromisso assumido com a Rede Global Hospitais Verdes e Saudáveis na Categoria Sistema de Saúde, que tem como objetivo oferecer apoio a iniciativas em todo o mundo, visando promover maior sustentabilidade e saúde ambiental no setor saúde, fortalecendo assim os sistemas de saúde em nível mundial, passando a ser membro do Projeto Hospitais Saudáveis e Agenda Global para Hospitais Verdes e Saudáveis (AGHVS).

Esta rede foi criada em outubro de 2011, com o apoio de diversas organizações que representam mais de 3.500 hospitais nos seis continentes, e tem como objetivo promover a saúde pública e ambiental, assim como a redução dos danos ambientais na assistência à saúde.

Trata-se de uma iniciativa baseada no comprometimento dos estabelecimentos de saúde com, pelo menos, dois objetivos de um conjunto de 10. São eles:

LIDERANÇA: priorizar a Saúde Ambiental;
SUBSTÂNCIAS QUÍMICAS: substituir Substâncias Perigosas por Alternativas mais Seguras;
RESÍDUOS: reduzir, tratar e dispor de forma segura os resíduos de Serviços de Saúde;
ENERGIA: implementar eficiência energética e geração de energia limpa renovável;
ÁGUA: reduzir o consumo de água e fornecer água potável;
TRANSPORTE: melhorar as estratégias de transporte para pacientes e funcionários;
ALIMENTOS: comprar e oferecer alimentos saudáveis e cultivados de forma sustentável;
PRODUTOS FARMACÊUTICOS: prescrição apropriada, administração segura e destinação correta;
EDIFÍCIOS: apoiar projetos e construções de Hospitais Verdes e Saudáveis;
COMPRAS: comprar produtos e materiais mais seguros e sustentáveis inter-relacionados e integrados, abordando as principais áreas de atuação para melhoria do desempenho ambiental e maior sustentabilidade no setor saúde.

Saiba mais sobre os trabalhos da ACSC que receberam o Prêmio Amigo do Meio Ambiente:

  • Premiados na Categoria Destaque:

Hospital Santa Teresa

Projeto “Reutilização de Mantas SMS em Projeto Social”

Descritivo – Reutilização das mantas de SMS, sem riscos de contaminação, no uso do projeto Curso de Costura Básica Industrial, realizado no Colégio Santa Catarina na cidade de Petrópolis.

Hospital Estadual Central Dr. Benício Tavares Pereira

Projeto “Cuidando da nossa Casa: ações de Sustentabilidade de um Hospital Público do Estado do Espírito Santo”

Descritivo – Promoção de práticas sustentáveis no HEC, tais como: a redução do consumo de energia elétrica, água e alimentos; o descarte correto dos resíduos; geração de alternativas sustentáveis de reaproveitamento de materiais; e educação ambiental do público interno e usuários para a promoção de uma cultura de responsabilidade com meio ambiente.

  • Menção Honrosa pela participação:

Administração Corporativa

Projeto “Amigo Sustentável”

Descritivo: Conscientização ambiental e redução do consumo de copos descartáveis por meio da troca de canecas não descartáveis para o consumo de líquidos nas Casas da ACSC e Administração Corporativa, despertando a interação, relacionamento e comprometimento dos participantes.

AME Itapevi

Projeto “Redução de consumo de copos: ferramentas para diminuição do consumo; práticas sustentáveis”

Descrição: Redução no consumo de copos plásticos por parte dos colaboradores do ambulatório através da substituição por canecas e squeezes, redução da geração de resíduos descartados de forma inadequada, mediante a divulgação de material educativo; diminuição do custo destinado à aquisição deste item como consequência da redução do consumo de copos descartáveis, por meio do estimulo e sensibilização dos colaboradores para consciência ambiental. Sendo apresentado também pelo AME Itapevi, um banner com o tema Água: reduzindo o consumo, através da conscientização sobre o uso do recurso. Ferramentas para a mudança de conceito sobre o uso da água.

Hospital Regional de Cáceres Dr. Antônio Fontes

Projeto “Custos Gerenciamento de Resíduos”

Descritivo: Estudo do impacto financeiro e ambiental na prática de segregação, transporte e destino final dos resíduos biológicos do HRC de forma adequada, respeitando as Normas da Vigilância Sanitária.

OS-Santa Catarina

Projeto “Meio ambiente e saúde mental: parceiros na caminhada”

Descritivo: Reinserir socialmente os usuários do CAPS Adulto Cidade Ademar por meio de projetos que consolidem as relações entre meio ambiente e saúde, apoiados em uma metodologia de construção participativa e que incorpore a saúde mental através da prática da horta terapia e da geração de renda como premissas metodológicas, com foco na qualidade de vida e na (re) integração junto à família e à comunidade.

“Momentos de Espiritualidade” passam por revitalização na Administração Corporativa

Os “Momentos de Espiritualidade” que antecedem todos os dias de trabalho na Administração Corporativa ganharam uma nova roupagem. Com início programado sempre para as 8h15, os grupos foram reorganizados e realocados para segundas, terças e quartas. A quinta-feira continua dedicada a um momento em conjunto com os colaboradores do Hospital Santa Catarina. A grande novidade ficou por conta da sexta-feira, quando os colaboradores de todas as áreas da Administração Corporativa compartilham um momento dedicado à espiritualidade, pautado por temas que remetem aos valores da ACSC.

Fruto de um trabalho realizado pela Coordenação Corporativa de Espiritualidade, em conjunto com o Grupo de Trabalho (formado por colaboradores representantes de todas as áreas corporativas), o novo formato atende a algumas sugestões apontadas pelos próprios colaboradores em uma pesquisa prévia, e tem por objetivo estimular a participação de todos, fazendo desta experiência um momento prazeroso e de comunhão entre todos.

A condução dos “Momentos de Espiritualidade” é sempre feita de forma voluntária por um colaborador. Nas sextas, este momento é conduzido pelo Grupo de Trabalho e conta com a participação de um grupo musical (formado pelos próprios colaboradores) e atividades, que estimulam a interação entre todos, além de propiciar uma reflexão pessoal sobre o significado da espiritualidade e sobre os valores relacionados aos temas abordados.

Tem gente nova na Administração Corporativa

A partir deste mês, a Administração Corporativa conta com o apoio de duas excelentes profissionais. Passam a integrar a equipe a Dra. Camila Sardenberg, que assume a Diretoria Corporativa de Qualidade e Segurança do Paciente, inicialmente voltada à área de Saúde, cuja criação foi recém autorizada pelo Conselho de Administração, e, Rosimara Aparecida da Silva, que atuará como Diretora Corporativa de Organização Social de Saúde.

Ambas já haviam revelado os seus talentos em nossas Casas. A Dra Camila, por exemplo, iniciou suas atividades conosco, em março de 2013, como Diretora de Qualidade e Segurança do Hospital Santa Catarina. Já a Rosimara, está na ACSC desde 2002, tendo atuado como Diretora Executiva do Lar Madre Regina, entre 2002 e 2007, e, recentemente, exercia o mesmo papel no Polo de Atenção Intensiva em Saúde Mental da Zona Norte.

Desejamos às profissionais muito sucesso em seus novos desafios. Sejam bem-vindas!

Hora de celebrar

Dezembro é um mês especial. É o momento de refletir sobre as metas que farão a diferença em nossas vidas no próximo ano. E porque não aproveitar este momento para comemorar as nossas conquistas? Foi isso que a nossa Administração Corporativa fez, com o patrocínio de uma série de fornecedores, nossos colaboradores puderam desfrutrar de uma bela festa de confraternização.

A celebração iniciou na oração da manhã, quando foi realizado o primeiro sorteio de brindes. Em clima animado, um ônibus balada, “walking party”, os levou da Cincinato Braga até o Bracia Parrila, restaurante localizado no bairro do Tatuapé, em São Paulo. Durante a viagem, alguns foram sorteados e receberam novos brindes ofertados pelos patrocinadores do festa.

Celebração das conquistas de 2013. Que venha 2014!

A confraternização, que foi realizado de noite, teve direito a um jantar muito gostoso, seguido de um divertido show de Rock.

SIPAT valoriza segurança e saúde

Em novembro, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) realizou a I Semana de Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho (SIPAT) na Administração Corporativa. Com o objetivo de ressaltar a relevância do uso de Equipamentos de Proteção Individual para a segurança de todos, também foram ressaltados aspectos relacionados à qualidade de vida, como a importância da boa alimentação na saúde de nossos colaboradores.

Durante o período foram realizadas diversas atividades, desde Ginástica Laboral até sessões de massagens de reflexologia. Os colaboradores foram presenteados diariamente com a entrega de frutas para degustação e uma série de informações nutricionais sobre esses alimentos na nossa alimentação. Além disso, no dia de encerramento da SIPAT, o Grupo de Criando Arte, composto por idosos do CRI Norte, esbanjou talento na apresentação da peça “Cair de Madura é Só para Fruta”.